渤健的DE&I战略不断融入企业文化，我们在公司运作和人才发展的各个维度，不断践行DE&I。到2021年，我们希望实现：

• 全球范围内提高团队的多样性，挖掘各个地区团队的独特性
• 全球范围内女性管理者（总监以上）人数增加30%

• 建立对多元平等包容的认知以及快速响应的能力

  为团队管理者提供丰富的工具和资源，积极培养和维持多元化和包容性的企业环境，推动员工参与和创新。

   

• 培养员工的向心力

  培养并造就一支能够超越预期的人才梯队，多元个性，开放包容，积极进取，提升绩效，以实现可持续的全球竞争优势。

   

• 尊重生命个体

  年龄、性别、种族、民族和社会经济水平等因素都有可能造成生命指征和健康指数的不同，而这些因素往往无法控制、却又对疾病方案至关重要。我们尊重生命个体的不同，尽可能在临床试验中满足样本的多样性，并在后期的医疗解决方案中注重个性化处理。我们尊重患者的声音，满足多元的患者需求。

   

• 带动经济发展

  我们提倡供应商（合作伙伴）的多样性，积极与小众群体、妇女组织、及小型企业伙伴合作，践行我们的企业价值观。

• 同工同酬：

  在合理的范围内，我们依照职位、市场水平、内部机制、工作地点、工作经验，个人表现等一系列评判因素，为每一位员工提供公平的报酬

   

• 薪酬对标：

  我们定期对标薪酬待遇的行业标准，如果发现待遇差距，我们会审慎地处理，确保薪酬待遇的决定符合企业的平等理念

   

• 及时追踪：

  我们通过公开透明的沟通和提供相关培训，以培养团队管理者在招聘、绩效和薪酬管理过程中的平等观念，确保薪酬平等的落地执行

• 渤健中国欢迎所有求职者。在不同职能和职级，我们都为候选人提供多元和极具吸引力的职业机会
• 无论任何性别、婚姻状况、种族、肤色、国籍、血统、族裔、信仰、年龄、健康状况，我们杜绝任何形式的歧视或骚扰
• 以开放的态度，保持与不同候选人、社区组织和学术机构的良好关系
• 遵守当地与就业平等平权有关的法律与法规
• 确保同等工作中公平报酬，提供平等的机会让员工因所做出的贡献而获得提升。